字节人员流动一直比较大，“细水长流”换个说法，就是“日常优化”而已。
从打工人角度，不用过于担心字节裁员，只需关心它还招不招新人，毕竟现在现在能大规模招聘的大厂也就字节了。如果字节都不招了，那才值得担心。
我最近和一个老朋友聊天，他之前在字节，被从“带团队的leader”调到了其他部门，成了“没有下属的leader”。原因是知识结构老化，所导致的业绩不达标。当年字节高薪挖他的时候，看中的正是他丰富的经验，也就过了4年多时间，之前的经验就成了负资产。
所以，大厂难混的核心在于：因为公司发展很快，需要在工作之时持续学习。过去的成功经验很容易随着行业演进，逐渐从“资产”变成“负资产”。这种持续自我迭代如果持续3年左右，很多人还能跟上。但要持续5到10年、甚至10年以上，大部分人恐怕都跟不上。况且，人一旦上了年纪，精力和学习能力的确在下降……所以，客观上就是“35岁+”可能被裁员的结果。
当然，大厂难混的另外一个原因是，一朝天子一朝臣。一旦部门换了老大，大概率会换一批“自己人”到核心岗位上。至于高层，比如副总裁级别，基本都身背公司重要KPI，一旦完不成，也是走人的节奏。