6月5日，市场传出花旗将启动大规模裁员的消息。随后，花旗官方证实，作为其在全球持续推进的简化工作的一部分，将对其全球技术和业务支持部门做出下一阶段的调整。具体方案为：将对全球技术和业务支持部门作出人员调整，将精简其位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。
在裁员消息满天飞的时代，花旗的裁员也不再是什么大事件，但“N+6”的赔偿给足了诚意。“N+1”是法律底线，但我们仍然能看到，很多的国内企业连这样的底线都无法做到。
让人担忧的是，国内职场的进一步内卷。此前这些大型外企无论是在职业发展前景，还是工作生活平衡，工作环境和待遇等方面，都是国内首屈一指的。但这几年，很多企业如微软，IBM等，也都在缩减国内的业务规模，而挤出了大量的优质人才，这些业内的精英又去竞争内资企业的岗位，很多雇主压价的很厉害，而且工作量大。
要让国内的企业能够逐渐成熟，形成外资企业这种相对轻松，不卷，多元包容的企业文化，需要漫长的时间，起码十年内没有希望。只有企业能够正视员工价值，不把员工当“牛马”的时候，职场的风气也许才有好转。