行政院
政府推动智慧国家2.0，包括将大力推动公部门的AI人才培育工作，行政院人事行政总处及数发部将共同成立「AI公务人才发展办公室」，以任务编组的方式，跨部协调及资源整合，推动公部门的AI人才教育。
行政院在去年6月就核定通过人事行政总处提出的「提升行政院公务人员人工智慧知能实施计划」，在该计划中，跨部会合作培育公部门AI人才，例如人事行政总处去年即针对政府中高阶、一般业务人才推广AI课程，加强中央及地方政府的公务人员的AI知能发展及应用，数发部则推动公部门资讯及资安人才；公部门以外，教育部培养学校的AI人才，经济部则培养产业的AI人才，以及产业AI化、AI产业化，国科会则负责AI相关科研计划，培养研究人才。
行政院人事行政总处公务人力发展学院副院长廖英掌表示，为达成公务机关AI人才养成有基层、中阶、高阶3个目标，在基层希望达成的目标是提升行政效能，其次在中阶方面提供创新公共服务，而在高阶方面希望达到优化政府治理。由上而下推动共识，由下而上推动应用，以推动公部门的AI创新应用，透过公部门的AI导入，带动AI百工百业的发展。
在公务机关的高阶管理人才方面，廖英掌指出，包括部会首长、副首长，二级机关司处长、三级机关首长、副首长，推动AI治理共识，2024年7月至10月之间，已有4个场次、共611人受训；在中阶人才方面，推动科长级以上AI发想及推动机关应用的种子人才，发想政府公共机关的AI应用；在基阶人才方面，透过数位学习、实体课程培训，推广基层及各阶级公务人员的AI知能提升，其中数位课程已达到约46万人次选读，实体课程已举办98班期，超过4千8百人结训。
除了数位学习及实体学习课程之外，人事行政总处希望的公部门AI人才培育策略是，建立社群，促进交流，并且建构环境，以催生AI应用，建立人才养成的生态系。今年总统杯黑客松竞赛将会设立公部门AI创新应用的特别奖项，「希望激发公部门的AI应用发想，并希望透过公私协力，达成加速催生政府机关AI应用落地，广发英雄帖」，廖英掌说。
展望今年2025年，国科会补助计划「114年AI政府领航人才发展计划」，今年内将由人事行政总处及数发部共同设立跨部会的「AI公务人才发展办公室」，就培训体系建立、AI人才储备、充实学习资源、应用场域规画4个面向推动。
廖英掌表示，2025年为先期规画，2026年至2030年将会逐年落实（下图，来源：人事行政总处），包括完备公部门AI学习地图及建立能力认证体系、标准化教材，同时也会打造新的AI化学习平台，建置AI应用展示场域，至于储备AI人才方面，包括900人的AI种子人才、180人AI种子师资。台湾也会参与国际奖项、国际会议，促进与国际的交流。