辛某今年59周岁， 2023年1月9日，不熟悉电脑操作流程的辛某请年轻同事帮忙，在企业微信中提交了年休假申请。但公司并未告知准假与否，且以辛某连续旷工3个工作日为由宣布解除劳动合同。辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金10万余元，仲裁委支持了辛某的请求。 | 相关阅读（澎湃）
谢瑞佳
中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2023》显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2021年的39.42岁。现在已经进入2024年，如果按照上述数据做简单计算，那么估计今年国内劳动人口平均年龄就突破40岁了。
随着中国步入人口老龄化，适老关怀越来越受到政府和社会的重视。为老年群体提供必要的社会人文服务是一方面，而保障他们在工作中得到公平对待也是必不可少的。尤其是现在职场35岁焦虑已经让中年打工人感到无力，如果越来越多的老年打工人也进一步因为年龄而受到更多的工作制约，那么大家未来就更加迷茫了。
苏州市中级人民法院对本案的裁定，不仅是对银发打工人的适老人文关怀，更是法律关怀。道德对行为的规范主要是建立在心理层面的，而法律却是强制性的。这起诉讼的成功，为老年打工人维权提供了切实的示范作用。