据界面新闻报道，5月以来，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考，目前已有95万粉丝。在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况。 | 相关阅读（腾讯）
识业
秒批离职申请的员工，其实也是把双刃剑：
一方面确实可以显示你绝不拖泥带水的工作风格，彰显上位者的雷霆手段。
另一方面未对离职员工有半点沟通谈话，未了解其对公司想法、离职原因，使管理者少了一个了解所属团队情况的较好渠道。
并且，对员工未做一丁点挽留，也多少让员工会有落莫之感。即使做不成雇佣关系，也可转为营销关系、平台与用户关系。
山不转水转啊！
君延
能做到百度副总裁之前又是华为公关副总裁的位置能力可能很强，但情商真的很低。身为公关的一号位，亲自出面制造负面是什么操作，有点不理解，她是想单飞做短视频了吗？
佛手
雇佣关系也是需要培养文化的，才能在逆境留住人，特别是希望在企业有长期发展的有能力的人。更何况有的优秀员工离职是因为对公司的发展失望，这时候和员工好好交谈，了解问题所在，哪怕留不住人，也是企业悬崖勒马的机会。企业核心管理者不可不察。
子非鱼
其实细想想也没啥太大毛病