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Amazon执行长Andy Jassy周一（9/16）宣布了该公司的新政策，表示将努力维护公司文化，调整组织结构，并将恢复疫情之前的办公室工作模式，自2025年的1月2日开始实施。这意味著Amazon自明年起将要求员工每周要进办公室5天。
身为全球最大的电子商务平台与云端平台，Amazon具备严谨的办公室政策，亦即正常状况下员工每天都会进公司，但也容许在突发状况下，例如家人生病了，或是需要独处以写完程式，进入远端工作模式。然而，COVID-19疫情改变了这个情况，Amazon开始大规模地允许员工远端上班，在疫情稍缓后则开始要求员工每周至少进办公室3天，这样的状态已维持了15个月。
然而，从明年开始，Amazon的上班政策将回到疫情前的模式，亦即原则上每周要进办公室5天，也可以在情有可原的状态下远端工作。Jassy认为，在办公室一起工作有许多显著的优点，同事间更容易协作、学习，也更有效率。
此外，Jassy也打算让Amazon的组织更为扁平，并去除官僚文化。要求内部高阶管理团队在明年第一季以前，把个人贡献者及管理者的人数比例提高15%以上，以减少管理层级，降低组织的复杂性；Jassy亦已建立一个「官僚信箱」（Bureaucracy Mailbox），只要有员工发现官僚主义或是不必要的官僚流程，就能利用该信箱来投诉，他将阅读相关邮件并采取相应的行动。
华尔街日报（WSJ）分析，已有部分Amazon员工因此而离职，使得有人推测Amazon此举是一种变相裁员，同时也可能引来其它科技公司的效法。
该报还引用远端上班政策分析平台Flex Index的资料，表示今年第三季只有33%的美国公司要求员工必须全职到办公室，而在员工超过1,000人的科技公司中，只有7%的公司有同样的要求。