今年下半台湾有不少重要事件，令人想到职业道德与操守的重要性。首先，出现震撼全国的大选政治献金争议，延烧到土地改建容积率暴增，以及科技园区地上权案招标争议，在此同时，各县市陆续爆发议员助理费弊案，令整个社会重新思考何谓诚信、负责，以及公费合理使用的界定，究竟这些争议是弊案还是冤案，仍须司法与检廉侦办团队厘清案情。
不论此事后续发展如何，社会大众会更清楚认识到公务人员恪守法律、回避利益的重要性，关注如何兴利之余，也必须重视符合社会期待的除弊与防弊标准，要落实自己倡议的政治理念，而非说一套、做一套，前言不对后语。
另一类型的重大事件阐释专业与品德兼具的正面价值，我是指几位运动员最近宣布引退的消息，一位是挺过两次队友打假球事件、成为职棒联盟第9位达成千安、百轰、百盗纪录的周思齐，另一位是生涯拿下中华职棒最多胜投次数的潘威伦。
在这些纪念仪式当中，回顾他们过往开创的重要成就，令人感佩他们长年坚持理念与职业道德操守，以及持续追求专业与自我突破的态度，这股坚忍不拔、精益求精的精神，不仅促成整个运动领域的发展与普及，也让全国民众重新认识与关注体育活动的过去、现在与未来。
这些事件的发生，对于身处其他专业领域的我们，也带来许多启发。例如，关于为人处世方面，我们需更清楚认识受到信任（Trusted），以及保持正直（Integrity）的价值与重要性。
进入职场多年，我经常想到的一句话是「人无信不立」，答应别人完成的工作、约会，要在彼此约定的时间之内完成、抵达，若无法兑现承诺，务必及早告知对方，讨论要延迟、改期或取消，而非事到临头才处理这些状况，既浪费别人时间等待、确认行程是否异动，最终可能也辜负彼此的信任。
至于正直，关乎遵守法律规范、公平公正，以及妥善保管机密，正如维基百科对这个词汇的定义，「不能用不正当的手法去谋取利益、不接受不应接受的利益、不能泄漏工作上的隐私、在面对雇主或上司不合理或非法的要求时，必须本著良知拒绝。」，就像多年前发生的职棒假球、签赌事件，以及食用油混充进口饲料油事件，伤透众多台湾民众的心，至今大家仍无法原谅相关人员与品牌，持续对他们进行抵制与批判。
除了诚信正直，要负起应有责任，也是大家对于职业道德的要求之一。
然而，有些人只是把负责挂在嘴边，例如，将近两个月前，有候选人竞选总部财务长回应政治献金申报争议，居然大言不惭地说：「非常负责任地跟大家报告，我完全不知情。」该党后续宣布竞选总干事停权3年，并且开除财务长与委任会计师党籍，然而，相关帐务争议至今并未清楚厘清。
秉持职业道德并不是唱高调、故作清高，某种程度而言，这是明哲保身之道，就像在宗教领域，遵守戒律并非用来自抬身价，而是为了妥善保护身心，避免伤害自己与他人。而这样的概念也适用于世俗领域，例如我们常说「受人之托，忠人之事」这句话突显信任与负责的必要，在此同时，也必须在合理与合法的前提之下，去看待与实现彼此的承诺，而非盲从约定。
最后，我还想谈谈在IT管理与资安防护常提及的一些词汇：能见度（Visibility）、可观测性（Observability），以及透明度（transparency），共通点是揭露更多状态，协助监管的人或机制能够透过一些静态或动态的指标，更容易了解目前的系统与流程运作的情形，以便找出问题的原因或是妨碍执行顺畅度的瓶颈所在。
简而言之，这些作为的关键就是尽可能开诚布公，而非自以为义。想要确认个人或组织的作为是否无误，较理想的方式是能有相对独立的第三方客观监督，若能经得起外部检验，更能证明其可行性，毕竟旁观者清，能借此避免出现当局者迷的认知盲点，跳脱宽以待己的人性弱点，如此一来，有助于及早察觉与改正过失。