Robinhood预计要到明年才能完成其斥资3亿美元收购财富管理平台TradePMR的交易——这是该公司通过拓展全新业务实现超速增长的努力之一。不过，Robinhood已经开始推出合并两家公司的计划。
据四位知情人士透露，Robinhood在周二和周三向TradePMR的约200名员工发放了录用通知书，要求他们在周五下班前接受新合同。据其中一位知情人士透露，仅有两名TradePMR员工——其建筑维护团队——未收到加入这家实力增强的金融科技公司的邀约。
据三位知情人士透露，Robinhood和TradePMR对于不接受工作邀约的员工将如何安排，尚未给出明确说明。一位在职员工说：”我们的理解是，如果你不接受新合同，你就会被解雇。”另一位知情人士说，已有部分TradePMR员工拒绝加入Robinhood并递交了辞呈，但《财富》杂志无法核实具体人数。
Robinhood和TradePMR拒绝就此发表评论。
员工们被告知录用通知书将在几周内发放。据两名在职员工透露，Robinhood于周一正式向TradePMR员工发出了关于录用通知书的内部通知。随后在周二召开了一次全体员工大会，介绍了Robinhood的健康保险计划和其他福利待遇。据这两名员工所述，再之后便召开了会议，讨论股权分配方案等具体事宜。然后，在周二和周三，TradePMR的员工们分别与Robinhood代表就聘用合同进行了一对一会谈，并被要求在本周末前做出决定。
像Robinhood这样期限紧迫的工作邀约在人力资源圈内被称为“爆炸性邀约”，通常用来迫使潜在员工迅速接受。对于员工而言，他们做决定的时间窗口极为有限，尤其是由于Robinhood所提供的薪酬待遇结构与他们以往所熟悉的模式大相径庭。Robinhood的薪酬计划包括奖金和股权，由个人和公司业绩决定。相比之下，TradePMR员工的薪酬通常完全由工资或时薪决定。一位员工表示，最新的工作邀约给他们带来了很大的压力，尤其是在节假日期间，原因是他们必须在几天内做出决定。
然而，据知情人士透露，对于决定签署合同的TradePMR员工而言，几乎不存在任何不利因素，因为合同中并未包含禁止员工在签署合同后离职的条款。这位知情人士还表示，没有员工向人力资源部门提出延长决策时间的要求。
一名员工对接受拟议的合同持乐观态度，他们认为Robinhood提供了更好的医疗保健和计划生育福利。“Robinhood提供的许多福利是我以前从未享受过的——因为我从未在硅谷公司工作过，”一位员工说，并指出他们打算接受这份合同，并认为自己最终会获得更为丰厚的回报。
Robinhood总部位于加利福尼亚州门洛帕克，而TradePMR在佛罗里达州克利尔沃特和盖恩斯维尔设有办事处。
Robinhood于11月宣布收购TradePMR，预计该交易将于2025年上半年完成。此次并购将使Robinhood的业务范围从零售交易领域扩展到财富管理领域，包括为管理富人投资并据此收取费用的理财顾问提供服务。TradePMR被称为托管公司，理财顾问利用其服务管理客户账户和投资组合，并处理转账和交易。随着近期的企业合并，财富管理行业中的托管公司屈指可数，而TradePMR为大约350家金融咨询公司提供服务。
在过去的一年里，Robinhood的营收呈现稳步增长的态势，截至2024年9月的季度营收达到了6.37亿美元，相较于去年同期的4.67亿美元，实现了显著提升。尽管Robinhood在此之前已经成功收购了包括Say Technologies和X1在内的多家企业，但TradePMR是其迄今为止所完成的规模最大的一笔收购。
然而，Robinhood在争取TradePMR客户方面仍需付出诸多努力，因为众多理财顾问长期以来一直对Robinhood的商业模式持批评立场。批评者指出，Robinhood的商业模式有鼓励客户进行频繁且高风险交易的倾向，而这与理财顾问们长期以来致力于引导客户规避的行为背道而驰。
然而，就当前阶段而言，Robinhood正努力争取TradePMR员工的加入。据一位员工回忆，11月下旬，Robinhood首席执行官弗拉德·特涅夫和TradePMR首席执行官罗伯·鲍德温（Robb Baldwin）与员工举行了一次Zoom会议。在这次会议中，他们概述了Robinhood的收购计划，以及他们将如何把Robinhood的客户引荐给投资咨询公司，同时确保这些公司的资产继续留在TradePMR进行管理。
一名员工表示：“当我们得知这一消息时，无疑感到非常震惊。我逐渐对此产生了越来越强的兴奋感。”（财富中文网）
译者：中慧言-王芳