近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。有人发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧”。 华迈兴微公司工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。” | 相关阅读（上游新闻）
汉渊
前几天和一个园林工程公司的企业老板聊天，近年来，园林工程不好做，没有施工项目，部分员工只能放长假，放长假期间公司按《劳动法》规定给待遇，这种方法已经实行了很多年。等公司旺季上人时，放假员工再回来上班。放假期间员工可以做一些自己喜欢做的事情，当然也有在放假期间离开的，到别处入职，公司给办正常手续。估计深圳这家医疗公司恐怕也属于这种情况。
受市场影响，时下一些企业经营出现困难。一般企业都采取裁员补偿，一次性解决问题；当然也有企业受到淡旺季或者项目订单的影响，在业绩不佳时期，给员工放长假，减轻企业经营压力。说实话，企业招聘是业务发展需要，企业裁员同样也是适应企业经营情况。企业用人招聘也是不小的投入，尤其是一些业务技术岗位还有对公司的了解和适应。因此只要公司有用人需求，公司不可能随意裁员。而业务流失，企业难以为继，降低人力成本，比如采取放长假等，只要符合劳动法的规定，属于企业内部的事情，也是很正常。
话说到底，企业放长假，也是不得已而为之。企业出现了困难，员工放长假，有了最低保证，也是体现了公司的责任。员工在放假期间，自然可以重新考虑自己的职业生涯，如果有更好的职业选择，也可以选择离开，如果对公司有期待，等假期结束返回公司上班，这两种选择都是员工的正常意愿。因此在企业经营不佳的情况下，劳资双方能够寻找到比较合适的解决方案，放长假也不失为一条解决困境之路。