半月谈记者近期在乌蒙山区A县调研时看到“穷财政富养人”现象——财政供养人员数量持续扩增，给县级财政带来沉重负担。临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一，但数量是后者的1.8倍。 | 相关阅读（半月谈）
子涵
临聘人员年收入1.61万元，在职12.83万元，接近10倍差距才是最扎心的。
那么，有人会问，为什么招这些临时工？有些观点认为因为正式员工有编制限额，不能超编，临时工工资低，随时可以解雇，但往往真正做事的也是临时工。和外包公司打过交到的朋友估计也有类似感受。
都说宇宙的尽头是入编，无论是待遇还是实际工作机会，在编与不在编真是天壤之别。
那么半月谈的这篇文章到底想表述的是临聘人员过多，准入门槛不明确还是另有深意？“该县当年保工资预算总支出为26.3亿元，其中在职人员20亿元，离退休人员1.7亿元，临聘人员4.6亿元。临聘人员总工资预算小于在职人员总工资预算的四分之一。”所以问题到底出在哪？半月谈列出了很多数据事实，也揭示出一些你知我知的现象。只是半月谈也不好再往深了说吧。