不再犹豫
界面新闻报道，12月17日，俞敏洪现身第四届中国职业教育发展论坛，针对近期的东方甄选事件，他表示： “随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿的为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。如果员工有能力，他又有自己的方向，你不希望这个方向，那就好好分手。”
“很多人还在大模大样地当老板，居高临下地管理，传统公司没有问题，如果你是现代性公司一定有问题。”俞敏洪总结。
俞敏洪认为，东方甄选出事原因在于管理团队思维没有扭转，以传统思维来管理优秀员工，靠着友情能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应，必然要引起震荡和变动。
“我后来也检讨自己，我应该更早地强势介入这件事情，也不会出现今天这样两败俱伤的局面。”俞敏洪表示。
俞敏洪称，这一次事情的出现，在我的预料之中，早晚（会出事），“但作为董事长，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子们（的问题），希望他们能自己解决问题。”
针对网红模式发展道路，俞敏洪透露曾给东方甄选管理层开了无数次会议表达：“你们的商业模式必须变过来，跟优秀员工的关系必须改变。怎么说都不听，（他们认为）管理非常得心应手，年轻人体会不到背后的危机。我体会到了，但是我没办法。”
“我是有网红思维的，我就是个大网红，我之所以不找新东方要钱，是因为我在新东方有股权，本来的利益就已经被吃定了。”俞敏洪进一步表示：“但主播们必须要循序渐进的发展，就需要做到所谓的待遇留人，感情留人。 ”
童话不是童话
回看整个过程，多少有些哭笑不得，其实，有人的地方就有江湖，任何公司也很难做到天下大同四处祥和，但无论从企业管理还是风险防控等角度，矛盾和隐忧都该被消弭于日常，而非如一台大戏粉丝还能直接沉浸式参与，殊不知水能载舟 亦能覆舟，你也不可以端起碗吃饭放下碗骂娘。总之，为人还是为企业，努力更成熟点都不是坏事，毕竟不是所有人都是亲生父母，都可以无条件包容。
rainystar
这就对了，分股份成为合伙人，深度绑定。一般来说公司要留住人才就得这么做
Charles
这有什么不合理 人家是粉丝不假 但人家更是消费者是上帝 成熟的资本根本不敢去得罪上帝。如果你直播网站是公益性质 你觉得不合理大可以关掉 可惜你是盈利的，认为不合理 那只是因为没摆正自己的位置
独步风云
评论
这次小作文事件是个十分偶然的事件，看似偶然的背后又有其必然性，也就是所谓的“饭圈文化”对直播生态带来的反噬。所谓的饭圈文化，在我看来必然是一个非理性的表达方式，情感的表达往往就是非理性的，况且是几千万人的情感表达，达成理性的共识根本不可能，所以原本东方甄选内部小小的分裂被粉丝们无限放大成内斗内讧之后，最终造成了难以挽回的结果：受千万粉丝追捧的董宇辉最终名利双收，CEO孙东旭从一线岗位退出，这是一次粉丝力量的完美体现，让大家都看到当今社会得粉丝者得天下，胆敢挑战粉丝经济的必败。尽管这并不合理，但现实情况如此。
孙东旭以其雷厉风行的个性受到俞敏洪的赏识和重用，他对公司而言有功无过，仅仅因为对公共事件处置不当而被迫下台，实际上是俞敏洪为迎合董宇辉粉丝的要求采取的无奈之举，也是为平息事端推出的事件背锅侠。俞敏洪做惯了甩手掌柜，临时过来做CEO是否准备好了，他的管理风格是否合适正在上升期的东方甄选，突然换CEO员工是否适应，日常工作能否有序展开，可以说东方甄选远未到稳定的阶段，未来仍然充满不确定性。
总而言之，这是一场粉丝错误发起的干预东方甄选内政的闹剧，结果当然是“上帝”获得胜利，俞敏洪挥泪斩马谡，董宇辉名利双收，却留给俞敏洪和东方甄选一个挺难收拾的“烂摊子”。
定海神针
这个结果还是值得期待一下的，看来俞敏鸿还没有老糊涂……！“丈母娘”们也确实不好惹……！