热搜第一！女子因病少上1天班没了年终奖

法院的判决合情合理，而公司这个规定的确是“霸王条款”。我知道很多企业，对于年终奖的规定基本上有两种。一种是只要在发年终奖的日期前在职，就可以领取；一种是按照当年工作的时间长短，按照一定的比例折算，即使离职后也可以享受。当然，前一种不是特别合理，而后面这一种是相对合理的。

在劳资纠纷中，常常看到员工和企业因为年终奖的事诉诸公堂。这个问题的根源还是在于《劳动法》里面对于年终奖这个并没有很清晰的规定。这也导致了很多时候企业违背公序良俗，出台了很多奇葩的年终奖规定。但我相信还有大量的劳动者并没有拿起法律武器来捍卫自己的权益，而是默默接受了类似的不公平条款。